近期，蘇州工業園區獨墅湖科技服務有限公司（以下簡稱科服公司）通過座談會的方式對基層青年的思想狀況進行了詢問和調研，科服公司副總經理劉怡、各項目部骨干青年參與了本次座談。
在科服公司中，60%的員工為青年員工，他們作為公司的中堅力量，是最有理想、最有擔當、最有影響力的群體，從中及時了解并把握青年群體的思想動態，對于公司的發展具有重要意義。
座談期間大家各抒已見，相互交流。經調研發現，公司內青年員工對目前所從事的工作熱情高、干勁足，坦言工作中遇到的困難，比如項目中停車位稀少、外地員工如何申請員工宿舍等，同時，也給公司提出了一些意見和建議，比如多給項目提供交流的平臺和機會、多組織一些技能培訓和比賽等，切實反映出了一線員工的工作情況以及思想主流。
科服公司副總經理劉怡對每一位青年員工的提議都非常重視，對大家提出的困難和意見給出了及時解決和正確引導，比如針對員工技能提升和專業化的加深方面，科服公司會定期組織客服、工程等崗位的應知應會的培訓，以現場演示、在線學習、課堂授課等多元化的培訓方式提升實際操作技能，同時，會繼續延用企業內部講師的管理方式，不斷在企業內部挖掘人才進行TTT企業內訓師的培養，同時，劉總還表達了青年員工是公司的中流砥柱，要對工作樹立起高度的責任心和積極性，不斷的學習和充實自己，才能推動企業快速發展，與企業共同成長！
本次青年員工座談會真正樹立起了平等對話的交流方式，拉近了員工與公司的距離，相信今后大家會以更加飽滿的熱情投入到工作中去，為企業快速發展施展自己的聰明才智本次座談達到預期目的，圓滿落成！
